Giải đề án CASE 010: TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT VINH
2. TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT VINH
Công ty TNHH NHẤT VINH vào đầu năm 2015 cần tuyển Quản đốc phân xưởng cơ khí và lựa chọn được 2 ứng viên như sau:
– Ứng viên 1 (anh Quân): tuổi 40, có bằng Cao đẳng chuyên ngành kỹ thuật, có kinh nghiệm trên 15 năm về lĩnh vực cơ khí (trong đó có 5 năm làm tổ trưởng). Anh Quân có nhiều kinh nghiệm về sản xuất, chế tạo máy cũng như quản lý quy trình sản xuất liên quan đến lĩnh vực này. Được biết, anh Quân phải rời bỏ công ty cũ vì công ty này làm ăn thua lỗ, có thể sẽ phá sản hoặc sa thải nhiều lao động. Anh Quân yêu cầu mức lương cứng là 9 triệu/tháng, có các phụ cấp đặc biệt nghề và phụ cấp trách nhiệm khác (tổng khoảng 12 triệu/tháng). Nguyện vọng của anh là sẽ gắn bó và làm việc lâu dài với công ty nếu được đáp ứng các điều kiện trên.
– Ứng viên 2 (anh Lâm): trẻ tuổi hơn (27 tuổi), có bằng đại học về lĩnh vực quản lý và bằng đại học chuyên ngành kỹ thuật cơ khí. Anh Lâm cũng có kinh nghiệm 3 năm trong lĩnh vực kinh doanh các thiết bị, linh kiện liên quan đến hoạt động của Công ty TNHH Nhất Vinh. Anh Lâm không yêu cầu mức lương cụ thể. Qua phỏng vấn, Giám đốc nhân sự được biết thông tin là mức lương của Công ty cũ trả cho anh Lâm khoảng 5 triệu/tháng. Anh Lâm thấy
mức lương không phù hợp, công việc đòi hỏi đi lại nhiều, hơn nữa lại bị áp lực doanh thu nên anh muốn tìm công việc ổn định hơn. Anh Lâm cho rằng, công việc của Công ty TNHH Nhất Vinh phù hợp với anh vì anh có bằng cấp
liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật và muốn vận dụng nó trong công việc, đồng thời cũng liên quan đến cả lĩnh vực quản lý mà anh được học. Tuy nhiên, về kinh nghiệm liên quan đến công tác sản xuất hay việc vận hành phân xưởng cơ khí thì anh chưa nắm được (vì chủ yếu anh làm về kinh doanh).
3
Yêu cầu:
1. Bạn hãy xây dựng Quy trình tuyển dụng của công ty này thực hiện theo các bước như thế nào để cuối cùng tìm ra được 2 ứng viên trên?
2. Phân tích ưu nhược điểm khi tuyển dụng anh Quân hoặc anh Lâm.
3. Bạn hãy xây dựng tiêu chí tuyển dụng vị trí Quản đốc phân xưởng của Công ty TNHH Nhất Vinh.
4. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng nhân sự trong DN. Lựa chọn 1 vị trí bất kỳ trong DN và xây dựng các tiêu chí tuyển dụng vị trí đó (tiêu chí đánh giá cần cụ thể và có thể hiện mức độ quan trọng của từng tiêu chí)
5. Thực trạng tuyển dụng vị trí công nhân lành nghề ở Việt Nam hiện nay như thế nào? Giải pháp của bạn để cải thiện tình trạng này.
6. Bạn hiểu như thế nào về “đào tạo gắn với nhu cầu xã hội”. Hãy nêu minh họa cụ thể.
Xem thêm:
- Giải đề án CASE 009: THÀNH CÔNG CỦA S&F
- Giải đề án CASE 008: ĐỂ NHÂN VIÊN GẮN BÓ VỚI NƠI LÀM VIỆC
- Giải đề án CASE 007: Công Tác Đánh Giá Thi Đua Tại Công Ty TNHH Hoa Sen
Yêu cầu:
1. Bạn có thể nêu ra một số triết lý kinh doanh đã góp phần cho sự thành công nói chung của người Hoa?
2. Truyền thống có vai trò gì trong hoạt động quản trị kinh doanh?
3. Bài học về thành công trong kinh doanh rút ra từ tình huống trên.
4. Nêu ví dụ đối với hoạt động kinh doanh tương tự như tình huống trên tại Việt Nam.
5. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc kinh doanh mặt hàng ăn uống. Yếu tố nào đóng vai trò quan trọng nhất. Để kinh doanh thành công cần tập trung những giải pháp nào?
6. Bạn hãy nêu thực trạng “văn hóa ẩm thực” tại Việt Nam.
Lời giải: Tuyển Dụng Tại Công Ty TNHH Nhất Vinh
Câu 3: Bạn hãy xây dựng tiêu chí tuyển dụng vị trí Quản đốc phân xưởng củaCông ty TNHH Nhất Vinh.
- 3.1. Nhiệm vụ
– Triển khai xây dựng quy trình sản xuất, quy trình quản lý chất lượng sản phẩm … khi tiếp nhận công việc quản đốc xưởng sản xuất.
– Quản lý toàn bộ máy móc thiết bị, vật tư, thành phẩm, bán thành phẩm, kho bãi, hàng hóa thuộc xưởng sản xuất do mình phụ trách.
– Quản lý điều hành phân xưởng sản xuất của Công ty, lập kế hoạch sản xuất và tổ chức công việc theo đúng quy trình công nghệ, đơn đặt hàng, và kế hoạch sản xuất được giao.
– Cân đối năng lực sản xuất của xưởng sản xuất, chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hệ số khai thác, sử dụng máy móc và nguồn nhân lực sản xuất.
– Lập kế hoạch sản xuất căn cứ kế hoạch tổng thể theo yêu cầu.
– Triển khai kế hoạch sản xuất, tổ chức phân công, giao việc hàng ngày cho các tổ và nhân viên trong xưởng đảm bảo sử dụng tối ưu máy móc và nhân công.
– Đôn đốc và kiểm tra và kiểm soát các tổ của xưởng sản xuất thực hiện sản xuất theo đúng quy trình công nghệ, đảm bảo đúng chất lượng, tiến độ theo yêu cầu.
– Phổ biến và hướng dẫn các chính sách và quy định của công ty tới các công nhân của xưởng.
– Thiết lập và duy trì môi trường làm việc vệ sinh và an toàn lao động và phòng chống cháy nổ tại xưởng.
– Xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp của công nhân trong xưởng.
– Phối hợp với phòng quản lý chức năng tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề của công nhân và khuyến khích công nhân làm việc tốt.
– Lựa chọn và đào tạo các nhân viên giám sát và nhân viên hành chính của xưởng.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác được Giám đốc giao.
- 3.2. Trách nhiệm
– Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty và phòng, ban chuyên môn quản lý về mọi hoạt động của xưởng.
– Chịu trách nhiệm nhận kế hoạch sản xuất, tổ chức điều hành thực hiện đạt kế hoạch sản xuất đảm bảo chất lượng, năng suất trước Giám đốc Công ty.
– Điều hành các họat động hàng ngày của xưởng theo mục tiêu và kế họach sản xuất chung của công ty.
– Đảm bảo năng suất, chất lượng và hiệu quả của các họat động của xưởng.
– Xây dựng và duy trì một lực lượng lao động sản xuất hiệu quả tại xưởng.
– Có quyền phân công và giám sát công việc của tất cả các công nhân trong xưởng.
– Có quyền đề xuất khen thưởng và kỷ luật đối với công nhân trong xưởng.
– Có quyền sắp xếp và điều phối các loại máy móc và thiết bị sản xuất của xưởng phù hợp với yêu cầu sản xuất.
- 3.3. Kết quả công việc đạt được
– Khối lượng công việc, chất lượng và tiến độ triển khai công việc được thực hiện hiệu quả và đúng theo kế hoạch, quy trình công nghệ.
– Đảm bảo công nhân thực hiện đúng các quy định về An toàn lao động, Vệ sinh công nghiệp, Phòng chống cháy nổ …
– Các sự cố phát sinh của máy móc trong ca làm việc được phát hiện và xử lý kịp thời.
– Công nhân được hỗ trợ, hướng dẫn phù hợp để có thể thích nghi với công việc và đạt năng suất cao nhất.
- 3.4. Tiêu chuẩn và yêu cầu
- Bằng cấp, chứng chỉ:
– Tốt nghiệp Đại học Đại học Xây dựng chuyên ngành Vật liệu, hoặc chuyên ngành Cơ khí xây dựng.
– Chứng chỉ C tiếng Anh, tiếng Trung
- Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng quản lý
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, thực hiện báo cáo.
– Kỹ năng lập kế hoạch.- Kinh nghiệm:
– Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 2 năm. Đã từng đảm nhận công tác quản đốc xưởng sản xuất vật liệu xây dựng là 1 lợi thế.
d. Phẩm chất:
– Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận và có trách nhiệm với công việc- Yêu cầu khác:
– Ứng viên là Nam từ 28 tuổi trở lên.
– Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết đoán, chịu được áp lực công việc.
– Sức khỏe tốt, cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn, tháo vát, chăm chỉ và có trách nhiệm.
Trên đây là một số nội dụng mình làm sơ lược để cho các bạn có thể tham khảo nếu bạn nào có nhu cầu cần viết thuê báo cáo thực tập theo đề cương trên hoặc là theo một đề cương khác với đề tài: Giải đề án 010: TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT VINH các bạn có thể liên hệ với mình qua sđt/Zalo: 0973 287 149
