Đề cương: Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dành cho các bạn sinh viên đang làm báo cáo tốt nghiệp, Đề cương: Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực này được kham khảo từ bài khóa luận tốt nghiệp đạt điểm cao hy vọng giúp cho các bạn khóa sau có thêm tài liệu hay để làm bài báo cáo thực tập của mình
Các bạn sinh viên đang gặp khó khăn trong quá trình làm báo cáo thực tập, chuyên đề tốt nghiệp , nếu cần sự hỗ trợ dịch vụ viết bài trọn gói , chất lượng các bạn liên hệ qua SDT/Zalo :0973287149
1: Khái niệm về Nhân sự là gì?
Nhân sự là bộ phận có nhiệm vụ đảm bảo nguồn lực con người để tổ chức triển khai các hoạt động sản xuất – kinh doanh và có trách nhiệm duy trì mối quan hệ lao động hài hòa – tốt đẹp trong doanh nghiệp, tạo đà cho sự phát triển vững mạnh.
Ngoài ra, Bộ phận phòng ban Nhân sự đóng vai trò quan trọng đối với phát triển doanh nghiệp. Cũng vì thế mà hiện nay, Ngành Nhân sự – Quản trị nhân sự được nhiều bạn sinh viên lựa chọn làm chủ đề viết báo cáo thực tập.
2: Một số lưu ý khi chọn Đề tài viết báo cáo thực tập ngành Nhân sự:
Để chọn một đề tài viết báo cáo thực tập ngành Nhân sự, các bạn cần chú ý những điều sau đây để tránh bài báo cáo thực tập rơi vào thế bí, khó làm và bị giáo viên hướng dẫn đánh giá thấp.
Xem Thêm ==> Dịch vụ viết báo cáo thực tập , điểm cao
- Chọn đề tài phù hợp với doanh nghiệp và phòng ban đang thực tập
- Doanh nghiệp phải có số lượng nhân sự phù với với đề tài mình chọn.
- Số liệu và thông tin có đầy đủ để viết báo cáo thực tập không.
- Chọn đề tài phù hợp với kiến thức đã được học.
- Hiểu rõ về lịch sử doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
….. Và nhiều điều khác nữa, hy vọng những điều trên đây mà Admin chia sẻ đến các bạn sinh viên có thể giúp các bạn tự chọn được đề tài ưng ý nhất
3: Danh sách Đề tài viết báo cáo thực tập ngành Nhân sự
- Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Công ty ABC.
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty ABC.
- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty
- Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty ABC.
- Hoàn thiện quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự tại Công ty ABC.
- Một số giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự tại Công ty ABC
- Nâng cao quy trình tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân sự tại Công ty ABC.
- Một số giải pháp hoàn thiện chế độ lương, thưởng dành cho nhân viên tại Công ty ABC
- Xây dựng quy trình, tuyển dụng nhân sự một đơn vị.
- Nâng cao công tác động viên nhân viên tại Công ty ABC
4: Mẫu đề cương viết báo cáo thực tập Nhân sự
Ngoài chia sẻ đề tài viết báo cáo thực tập Nhân sự thì, Admin còn chia sẻ nhiều Đề cương chi tiết viết báo cáo nhân sự tại website. Các bạn sinh viên có thể ghé tham khảo, tại bài viết này. Admin cũng viết một Đề cương mẫu tương ứng với đề tài: “Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty”.
Xem Thêm ==> Kho chuyên đề tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực
Đề cương mẫu: Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
1.1.Lý do chọn đề tài
1.2.Mục tiêu nghiên cứu
1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.4. Phương pháp nghiên cứu
1.5. Bố cục của đề tài
CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SẤU CON
2.1. Lịch sử hình thành và phát triển
2.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty
- 2.2.1. Chức năng
- 2.2.2. Nhiệm vụ:
2.3. Hệ thống tổ chức của công ty
- 2.3.1. Sơ đồ bộ máy quản lý:
- 2.3.2. Các phòng ban và nhiệm vụ của các phòng ban
2.4.Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Sấu Con
2.5.Tổng quan về tình hình nhân sự tại Công ty TNHH Sấu Con
CHƯƠNG 3 CƠ SỞ LÍ LUẬN – PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- 3.1.1.Khái niệm, vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
- 3.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực
- 3.1.1.2..Vai trò nguồn nhân lực
- 3.1.1.3. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
- 3.1.1.4. Vai trò quản trị nguồn nhân lực
- 3.1.2. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp
- 3.1.2.1. Khái niệm
- 3.1.2.2.Mục tiêu, vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- 3.1.2.3.Tiến trình xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- 3.1.3.Các yếu tố ảnh hưởng công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp
- 3.1.3.1.Các yếu bên trong doanh nghiệp
- 3.1.3.2.Các yếu bên ngoài doanh nghiệp
3.2. Phương pháp nghiên cứu
CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SẤU CON
4.1. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân sự của Công ty TNHH Sấu Con
- 4.1.1.Xác định nhu cầu, mục tiêu đào tạo của công ty.
- 4.1.2.Quy trình đào tạo và phát triển nhân sự của công ty
- 4.1.3.Hình thức đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo
- 4.1.4. Kinh phí đào tạo
- 4.1.5.Phương pháp đào tạo
- 4.1.6. Trách nhiệm sau đào tạo
- 4.1.7. Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo
4.2. Nhận xét công tác đào tạo và phát triển nhân sự của Công ty TNHH Sấu Con
- 4.2.1.Những ưu điểm
- 4.2.2. Những hạn chế
CHƯƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SẤU CON
5.1. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty TNHH Sấu Con
- 5.1.1.Thực hiện công tác đào tạo cho bộ phận hành chính nhân sự
5.2.Xác định nhu cầu đào tạo
- 5.1.3. Xác định mục tiêu, cụ thể rõ ràng.
- 5.1.4.Xác định đúng đối tượng đào tạo
- 5.1.5.Hoàn thiện chương trình và đa dạng hóa phương pháp đào tạo phát triển.
- 5.1.7.Nâng cao chất lượng quản lí tốt công tác đào tạo, đánh giá kết quả và hiệu quả sau đào tạo
5.2.Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
- 5.2.1.Kiến nghị đối với công ty
- 5.2.2.Kiến nghị đối với Nhà nước
Đề cương: Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được chia sẻ miễn phí, các bạn có thể bấm vào nút tải dưới đây. Tài liệu trên đây có thể chưa đáp ứng được nhu cầu các bạn sinh viên, nếu các bạn có nhu cầu viết bài theo đề tài của mình có thể liên hệ dịch vụ báo cáo thực tập để được hỗ trợ qua SDT/Zalo :0973287149
